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為嚴明紀律,獎歷先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,促進公司發展壯大,營造一個良好的辦公環境,樹立良好的企業形象,故特制定本制度。
適用對象:綜合辦公室,總經辦、營銷中心、售后服務部、工程部


第一節:行為規范
1.公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2 .員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系,員工之間應互相尊重,相互協作。
4.員工未經公司法人代表授權或批準,不能從事下列活動: ①、以公司名義考察、談判、簽約 ②、以公司名義提供擔?;蛑っ?③、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息,④、代表公司出席公眾活動。
5.公司禁止下列情形兼職①、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 ②、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 ③、所兼職工作對本單位構成商業競爭 ④、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
6.公司禁止下列情形的個人投資 ①參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的②、投資于公司的客戶或商業競爭對手的③、以職務之便向投資對象提供利益的 ④以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
7.員工在對外業務聯系中,若發生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。
 8.保密義務: ①員工有義務保守公司的經營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。 ②、員工未經授權或批準,不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。


第二節: 行為準則
 1.工作期間衣著、發式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發,女士不留怪異發型,不濃妝艷抹,嚴禁穿拖鞋進入辦公場地。
2.辦公時間不從事與本崗位無關的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
3.禁止在辦公區內吸煙,隨時保持辦公區整潔。
4.辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,創菱公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應代為記錄并轉告。
5.禁止在工作期間串崗聊天,辦公區內不得高聲喧嘩。
6.遵守電話使用規范,工作時間應避免私人電話。如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
7.文具領取應登記名稱、數量,并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節約使用。
8、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
9.未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規定保存。
10.愛護公司的財產,愛護一切工(用)具,注意節約原材料,節約用電、用水,注意設備的維修、保養,下班后關畢所有的設備。
11、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
12.為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:?、?、如果公司有相應的管理規范,并且合理,按規定辦。 ②、如果公司有相應的管理規范,但規定有不合理的地方,員工需要按規定辦,并及時向制定規定部門提出修改建議,這是員工的權利,也是員工的義務。 ③、如果公司沒有相應的規范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。


第三節 獎懲準則
1、獎懲種類
 獎懲分行政、經濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經濟處罰包括降薪、???、扣發獎金。
2、獎勵條件
2.1 、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者 2.2 、研究創造成果突出,對公司確有重大貢獻者 2.3 、生產技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者 2.4 、積極參與公司集體活動,表現優秀者 2.5 、節約物料、資金,或對物料利用具有成效者 2.6 、遇有突變,勇于負責,處理得當者 2.7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 2.8 、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者 2.9 、具有其他特殊功績或優良行為,經部門負責人呈報上級考核通過者
 3、懲罰條件
 3.1 、違法犯罪,觸犯刑律者3. 2 、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者3. 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 3.4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者3. 5 、泄漏科研、生產、業務機密者3. 6 、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者 3.7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者3. 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 3.9 、管理和監督人員未認真履行職責,造成損失者 3.10 、遺失經管的重要文件、物件和工具,浪費公物者 3.11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 3.12 、工作時間擅離工作崗位,致使工作發生錯誤者 3.13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 3.14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 3.15 、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者 3.16 、拒不接受領導建議批評者 3.17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 3.18 、發現損害公司利益,聽之任之者 3.19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為


4、獎懲相關規定
4.1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行,行政處罰和經濟處懲可同時執行,獎懲輕重酌情而定。
 4. 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時,將作為優先考慮對象:( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會( 3 )職務晉升、加薪 ( 4)公司高層領導年終特別獎金。
4.3 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經總經理審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經總經理審批。
4.4、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴,人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第五節 考勤準則
1.上班時間為:上午:8:30-12:00  下午:14:00-18:00。
2.工資的結算,根據打卡記錄為準,①.遲到5分鐘以上每10分鐘按1個小時扣除工資,②遲到2個時以下4個時以內扣除當天工資,③遲到4小時或以上的按況工一天處理。
3.未請假未打卡上班者,按公司行政管理制度條例執行,況工一天扣除三天工資,況工二天六天工資,況工三天當自動離職,并視為自愿放棄所有的工資及提成。
4.嚴禁代打卡,一經發現雙方共同處罰,幫打卡者樂捐:200.00/次,所打卡人員按況工處理。
5.工程部因工作原因的中午:12:00、2:00的打卡可以不打,正常情況下必須打卡。
6.工程部因工作原因下午18:00不能按時打卡的,第二天須在財務登記本上寫明:工作原由。否則視為況工半天處理。
7.請假人員按公司規定須提前一天請假,并由總經理簽字后,假期方能生效!
8.此制度從2013年11-13號開始正式執行。
9.1個月內遲到、早退累計達5次者,扣發5天的基本工資;累計達10次以上者,視情節輕重處理,嚴重者開除處理。



公司全體員工請遵守公司章程,遵守公司的規章制度和各項決定,若有違反者按情節輕重進行處罰,情節嚴重者給予??罨蚩?。



擬定:行政部          批準:    譚子文               生效日期:2014年03月01日
總經理